工伤赔偿离职才能发放吗

一、工伤赔偿离职才能发放吗

工伤赔偿并非离职才发放。

根据法律规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定结论出来后，就可以依法享受工伤赔偿待遇。

比如，工伤医疗费、停工留薪期工资等，会及时支付。而伤残补助金等，在鉴定结果确定后也应按规定发放，不以离职为前提。

不过，若职工与用人单位解除或终止劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。

所以，工伤赔偿大部分项目无需离职就发放，具体要依据工伤情况及法律规定来确定各阶段赔偿的支付。

二、在职期间能否获得工伤赔偿呢

在职期间是否能获得工伤赔偿，需看是否符合工伤认定条件。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等视同工伤。

若符合上述情况，职工所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果，按规定从工伤保险基金中获得相应赔偿。所以，在职期间符合条件就能获工伤赔偿。

三、工伤赔偿在职期间能否要求发放

在职期间可以要求发放部分工伤赔偿项目。

根据《工伤保险条例》，职工发生工伤后，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，在工伤认定及相关鉴定完成后，可及时向工伤保险基金申请报销。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

不过，有些赔偿项目需在离职时才发放，比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，目的是对工伤职工离职后再就业及医疗等方面给予一定补偿。所以，在职期间可就已确定应享有的赔偿要求发放，但要区分不同赔偿项目的支付条件和时间。

当探讨工伤离职发放发放吗这个问题时，除了明确工伤离职相关待遇是否发放，还有一些与之紧密相关的情况需了解。比如工伤离职后一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，不同地区依据当地政策会有差异。而且发放的时间节点以及发放主体等细节也很关键，有些由工伤保险基金支付，有些则由用人单位承担。你是否正面临工伤离职发放的困扰呢？如果对于工伤离职发放的计算方式、资金来源或者发放流程等问题还有疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。