试用期发生工伤可以辞退吗

一、试用期发生工伤可以辞退吗

根据我国法律规定，试用期发生工伤，用人单位不能随意辞退。

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，用人单位不得解除劳动合同。

即便工伤职工停工留薪期满后，若存在《劳动合同法》第四十二条规定的情形，用人单位也不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。其中第四十二条包含“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”情况。

所以，试用期发生工伤，用人单位通常不能以工伤为由辞退员工。若违法辞退，员工可通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位支付赔偿金等以维护自身权益。

二、试用期工伤被辞退，员工权益如何保障

试用期工伤被辞退，员工可通过以下方式保障权益：

首先，依据《劳动合同法》，在医疗期内，用人单位不得辞退因工负伤员工，此辞退行为属违法解除。员工可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，试用期一般不满六个月，应支付半个月工资的二倍作为赔偿。

其次，员工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资照发等。

若单位拒绝赔偿，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

三、试用期工伤被辞退，员工如何依法维权

试用期因工伤被辞退，员工可通过以下方式依法维权：

收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水、工作证等；同时收集工伤相关证据，像医院诊断证明、工伤事故现场记录等。

申请工伤认定：自事故伤害发生之日起1年内，员工可自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

协商解决：先尝试与单位沟通协商，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。

劳动仲裁：若协商不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金及工伤待遇等。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当探讨试用期发生工伤可以辞退吗这个问题时，除了基本的结论，还有一些相关情况值得了解。一方面，即便单位不能随意辞退试用期工伤员工，但工伤赔偿的标准和流程也是重要内容，不同的工伤等级对应不同的赔偿额度与方式。另一方面，若员工在试用期发生工伤后，医疗期结束仍不能胜任原工作，单位调整岗位后仍无法胜任，这种复杂情况下的处理方式也较为关键。如果你在试用期发生工伤后遇到单位辞退的困扰，或者对工伤赔偿、后续岗位安排等有疑问，别让问题搁置。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。