单位对工伤的举证是什么

一、单位对工伤的举证是什么

在工伤认定程序中，单位负有一定举证责任。

根据《工伤保险条例》规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

单位需举证证明职工的受伤不符合工伤认定情形，比如证明职工受伤是其自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等导致，而非工作原因等符合工伤的情况。若单位不能提供充分证据证明其主张，劳动保障行政部门将根据职工提供的证据及调查情况，作出有利于职工的工伤认定结论。所以单位要妥善保存与职工工作相关的各类证据，以备在工伤认定等纠纷中举证使用，否则可能承担不利后果。

二、单位不进行工伤举证需承担什么法律后果

根据《工伤保险条例》规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。若单位不进行工伤举证，需承担不利的法律后果。

一般而言，劳动保障行政部门会根据职工一方提供的证据及调查的情况作出工伤认定决定。若单位不能举证证明职工所受伤害不是工伤，劳动保障行政部门可根据职工提供的材料和调查结果，依法认定职工所受伤害为工伤。

之后，职工可按规定享受工伤保险待遇。若单位未为职工缴纳工伤保险费，那么本应由工伤保险基金支付的费用，将全部由单位承担。所以，用人单位应积极配合工伤认定举证工作。

三、单位对工伤举证不充分要担何法律责任

根据《工伤保险条例》规定，职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。若单位对工伤举证不充分，需承担不利法律后果。

一般而言，劳动保障行政部门会根据职工一方提供的证据及调查情况，作出是否认定为工伤的决定。若单位举证不足，劳动保障行政部门大概率会认定职工所受伤害属于工伤。

一旦被认定为工伤，单位需按照法律规定承担相应的工伤保险责任，比如支付职工治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金等。

当我们探讨单位对工伤的举证是什么时，除了了解基本的举证内容，还有与之紧密相关的问题值得关注。比如，若单位未能完成举证会有怎样的后果。根据法律规定，若单位不能证明职工的伤害不是工伤，那么就会被认定为工伤。另外，在工伤认定过程中，职工若对单位的举证有异议该如何处理。职工可通过合法途径，如申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。你在工伤认定方面是否遇到了类似难题呢？如果对于单位举证的流程、举证不能的后果等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。