如果单位没给交工伤保险金怎么办

一、如果单位没给交工伤保险金怎么办

单位未缴纳工伤保险金，职工权益依然受法律保障。发生工伤后，职工或其近亲属先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，费用和待遇由用人单位按标准支付。

1.若单位不支付费用，工伤保险基金先行支付后会向单位追偿。社会保险行政部门会责令单位限期参保补缴，从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

2.职工可以先和单位协商，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

建议职工在工作中留意单位社保缴纳情况，发生工伤及时收集证据申请认定。单位应依法及时为职工缴纳工伤保险，避免法律风险和经济损失。

二、单位未交工伤保险金，职工权益受损咋维权

若单位未交工伤保险金，职工权益受损可按以下步骤维权：

首先，申请工伤认定。职工在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

最后，要求单位赔偿。根据《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位拒不支付，职工可通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求单位承担赔偿责任，维护自身合法权益。

三、单位未交工伤保险金员工权益如何保障

若单位未交工伤保险金，员工权益可按以下方式保障：

认定工伤：员工在工作中受伤，应及时要求单位自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

费用承担：认定为工伤后，原本由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，全部由单位承担。若单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，再由社会保险经办机构向单位追偿。

法律救济：员工还可向劳动监察部门投诉，要求单位补缴工伤保险费，并可主张相应赔偿。若与单位就赔偿问题产生争议，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

当探讨如果单位没交工伤保险金怎么办时，除了要清楚职工可要求单位承担相应赔偿责任外，还有一些拓展问题值得关注。比如，单位未交工伤保险金，在职工发生工伤后，相关的工伤认定程序是否会受影响呢？其实，即便单位未缴纳，职工依旧可以按照正常流程申请工伤认定。另外，若单位拒绝承担赔偿责任，职工该如何维权呢？此时职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来保障自身权益。要是你在面对单位没交工伤保险金的情况时，对工伤认定、赔偿标准或维权途径等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。