单位与农民工工伤纠纷怎么办

一、单位与农民工工伤纠纷怎么办

单位与农民工发生工伤纠纷可按四步处理。第一步是确认劳动关系，这是认定工伤的前提。若双方对此有争议，农民工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二步申请工伤认定，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内提出；若单位未申请，农民工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

第三步进行劳动能力鉴定，工伤职工经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，可向劳动能力鉴定委员会提出申请。

第四步是赔偿解决，双方能达成一致就协商解决；协商不成，农民工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

建议农民工增强法律意识，及时留存劳动关系等相关证据。用人单位应依法履行义务，积极配合工伤认定等流程。

二、单位与农民工工伤赔偿赔偿金额谈不拢咋办

若单位与农民工就工伤赔偿金额谈不拢，可按以下步骤处理。

首先，农民工应及时申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。

认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。

若双方仍无法就赔偿达成一致，农民工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。提交仲裁申请书及相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。

若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，依据法定标准确定合理的赔偿金额。

三、单位与农民工工伤纠纷赔偿协商不成咋解决

若单位与农民工就工伤赔偿协商不成，农民工可通过以下途径解决：

首先，进行工伤认定。农民工应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

然后，若单位缴纳了工伤保险，可向社保经办机构申请工伤保险待遇；若未缴纳，由单位承担赔偿责任。

若对赔偿仍有争议，农民工可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨单位与农民工工伤纠纷怎么办时，除了解决当下纠纷，还有一些相关问题值得关注。比如工伤认定之后的赔偿标准问题，不同的伤残等级对应着不同的赔偿金额与项目，这需要依据具体的法律规定来确定。另外，工伤期间农民工的工资待遇问题也不容忽视，按照法律，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。如果你正面临单位与农民工工伤纠纷，或者对工伤赔偿标准、工资待遇等后续问题存在疑问，不要迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑，助你妥善处理工伤纠纷。