公司高管未签订劳动合同怎么办

一、公司高管未签订劳动合同怎么办

首先需明确，公司高管同样受劳动合同法保护。若未签订劳动合同，高管可采取以下措施：

自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可主张每月二倍工资。计算基数一般为正常出勤月工资。

若满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同，此时可要求公司补签书面合同。

需注意收集能证明高管与公司存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、会议纪要、工作往来邮件等。

与公司协商解决，若协商不成，可通过劳动仲裁主张权益。仲裁时，要准确陈述事实及诉求，提供有力证据支撑。仲裁委将依据法律规定及证据作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

二、公司高管未签劳动合同能获双倍赔偿吗

公司高管未签劳动合同能否获双倍赔偿，需具体分析。

若高管负责公司人事管理、签订劳动合同等事宜，其未签合同可能是自身职责未履行导致，一般难获双倍赔偿。因为高管有义务推动劳动合同签订，不能因自身失职获利。例如人力资源总监等岗位。

但若高管虽为公司管理层，但不负责人事相关工作，未签合同是公司原因造成，高管有权依据《劳动合同法》第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，向公司主张了双倍工资赔偿。

所以，公司高管未签合同能否获双倍赔偿，关键看其岗位职责和未签合同的原因。

三、公司高管未签劳动合同能否获双倍赔偿

公司高管未签劳动合同能否获双倍赔偿，需具体分析。

若高管职责包含代表公司与员工签订劳动合同，其自身未签合同，一般难以获得双倍赔偿。因为高管有义务规范公司的人事管理，包括签订劳动合同，自身未签可能被认定为失职或故意不签，不符合《劳动合同法》双倍赔偿旨在保护劳动者权益、惩罚公司不规范签约行为的立法本意。

但如果高管虽职位高，却无签订劳动合同的职责，且公司未与其签订，高管能证明双方存在劳动关系及入职时间等，就有权依据《劳动合同法》第八十二条，自入职次月起主张最多十一个月的双倍工资赔偿。

当我们探讨公司高管未签订劳动合同怎么办时，除了考虑常规的解决途径，还有一些相关问题值得关注。一方面，未签订合同可能影响高管权益保障，比如在薪资调整、福利待遇等方面缺乏明确书面约定易产生纠纷。另一方面，若公司后续要进行组织架构调整或高管离职，未签合同也会在经济补偿等问题上存在不确定性。如果你所在公司的高管遇到未签订劳动合同的情况，或者你对由此衍生的权益保障、经济补偿等问题存在疑惑，别让困扰继续。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。