公司不配合办理工伤待遇该咋办

一、公司不配合办理工伤待遇该咋办

首先，你要明确工伤认定已完成。若公司不配合办理工伤待遇，可采取以下措施：

向劳动行政部门投诉，劳动监察大队会责令公司改正。

申请劳动仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，要求公司支付工伤待遇。仲裁委受理后会依法裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

在此过程中，要注意收集和保留劳动关系证明、医疗诊断证明、工伤认定决定书等关键证据，以确保自身诉求得到支持。

二、公司不配合工伤待遇办理可走哪些法律途径

若公司不配合办理工伤待遇，劳动者可通过以下法律途径维权：

首先，可自行申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。劳动者应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可向劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，若公司仍不支付工伤待遇，可通过劳动仲裁要求公司支付。对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、公司不配合办工伤待遇，法律途径有哪些

若公司不配合办理工伤待遇，可通过以下法律途径解决：

首先，自行申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，若与公司就工伤待遇协商不成，可申请劳动仲裁。要求公司支付应有的工伤赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。对仲裁裁决不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决维护自身权益。

当我们探讨公司不配合办理工伤待遇该咋办时，其实还有一些关联问题值得关注。若公司不配合，员工自行申请工伤认定后，可能会面临工伤待遇审核标准和具体流程的疑惑。比如，工伤赔偿的金额计算涉及多个项目，像医疗费、停工留薪期工资等具体如何确定。而且，若公司对工伤认定结果不服提起行政复议或行政诉讼，员工该如何应对也是难题。如果你在遇到公司不配合办理工伤待遇的情况时，还对工伤赔偿项目细节、后续争议处理等存在困惑，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。