刚入职未参保出工伤怎么办

一、刚入职未参保出工伤怎么办

根据法律规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

首先，应及时送往医疗机构治疗，并要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，就工伤赔偿事宜与单位协商，若协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。单位需按照法律规定的标准承担相应赔偿责任，以保障工伤职工的合法权益。

二、刚入职未参保出工伤，赔偿责任谁来承担

刚入职未参保出工伤，赔偿责任由用人单位承担。

根据《工伤保险条例》，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，在此种情形下，劳动者可要求单位按照工伤保险待遇标准进行赔偿。若单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

三、刚入职未参保出工伤，赔偿责任谁来担

刚入职未参保出工伤，赔偿责任由用人单位承担。

根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，在此种情况下，劳动者可先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果，要求用人单位支付相应的工伤保险待遇赔偿，若单位拒绝，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

当我们探讨刚入职未参保出工伤怎么办时，除了了解常规应对办法，还有一些相关问题值得关注。比如工伤认定后，单位若拒绝承担相应费用该如何处理。这种情况下，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。另外，工伤期间的工资待遇也是大家关心的点，一般来说，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果你在刚入职未参保出工伤的后续处理、权益维护等方面存在疑问，或者对工伤认定流程、赔偿标准还有不明白的地方，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。