九级烫伤工伤怎么赔偿

一、九级烫伤工伤怎么赔偿

九级烫伤工伤赔偿主要有以下项目：

1.一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

3.医疗费：包括诊疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

4.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5.护理费：根据护理等级确定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

6.住院伙食补助费：按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。

7.交通费、食宿费：到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。

你需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，之后按照规定程序申请赔偿。

二、九级烫伤工伤赔偿流程是否有法律规定

九级烫伤工伤赔偿流程有法律规定。主要依据《工伤保险条例》等相关法规。

首先，职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

认定为工伤后，伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级为九级。

最后，根据鉴定结果进行赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。由用人单位和工伤保险基金按规定分别支付相应赔偿。

三、九级烫伤工伤赔偿争议如何走法律程序

九级烫伤工伤赔偿有争议，可按以下法律程序处理：

首先，确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定且被评定为九级伤残。若未认定，需在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属向社保行政部门提出申请。

若对赔偿有争议，可先与用人单位协商。协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

调解不成，可自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

在探讨九级烫伤工伤怎么赔偿之后，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。一方面，赔偿之后的康复治疗费用，若后续仍需进行康复治疗以恢复身体机能，这笔费用是否也在赔偿范围内，以及如何申请报销等。另一方面，工伤期间的工资待遇问题，员工在治疗和休养阶段，工资应按照怎样的标准发放。这些问题都与九级烫伤工伤赔偿息息相关。若你对九级烫伤工伤赔偿的细节、后续费用处理或工资待遇等还有疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你解惑。