工伤认定后不鉴定能解除合同吗

一、工伤认定后不鉴定能解除合同吗

工伤认定后不鉴定也可能解除合同。若在医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同，除非劳动者存在严重违反规章制度等过错情形。

医疗期届满后，若劳动者病情稳定，即使未做劳动能力鉴定，用人单位可以依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。例如，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，若后续经鉴定构成伤残，用人单位解除合同还可能面临支付一次性伤残就业补助金等更多赔偿责任。所以，解除合同前需综合考量各种因素，并遵循法定程序，否则可能面临法律风险。

二、工伤认定未鉴定单位单方面解除合同合法吗

一般情况下，单位在工伤认定未鉴定时单方面解除合同不合法。

根据《劳动合同法》规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。工伤认定未完成鉴定，意味着职工的工伤状况及劳动能力影响尚不明确，此时单位解除合同可能违反法律对工伤职工的特殊保护规定。

但如果职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位可以解除劳动合同，不受上述限制。若单位违法解除，职工可要求单位继续履行合同，或主张违法解除的赔偿金。

三、工伤认定未鉴定，单位解除合同合法吗

一般情况下，单位在工伤认定未鉴定时解除合同不合法。

根据《劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。工伤认定未鉴定时，劳动者是否因工负伤及丧失劳动能力的程度尚不明确，此时单位解除合同可能违反该法规定。

若单位在此期间以劳动者严重违反规章制度等过失性辞退理由解除合同，需证明该理由成立。否则，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼，要求单位继续履行合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

在探讨工伤认定后不鉴定能解除合同吗这个问题时，其实还有与之紧密相关的情况值得了解。一方面，即使不进行劳动能力鉴定就解除合同，员工依然享有获得工伤赔偿的权利，比如医疗费、停工留薪期工资等。另一方面，如果后续发现工伤对劳动能力有影响，而之前未做鉴定，可能会影响后续赔偿的额度和项目。工伤职工在解除合同后，若因工伤复发产生费用，也可能面临一些权益保障的问题。若你对工伤认定后不鉴定解除合同的赔偿标准、后续权益保障等方面存在疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。