工伤认定书下来公司不承认怎么办

一、工伤认定书下来公司不承认怎么办

工伤认定书具有法律效力。若公司不承认，可采取以下措施：

首先，收集能证明劳动关系及工伤事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工友证言、医院诊断证明等，强化工伤认定依据。

其次，与公司沟通协商，说明工伤认定的法定性及不承认的后果，尝试促使其认可。

再者，若协商无果，可自工伤认定书送达之日起60日内，向上一级劳动行政部门申请行政复议；也可在6个月内，直接向用人单位所在地统筹地区人民法院提起行政诉讼，要求法院维持工伤认定决定，确认工伤事实。通过法律途径，维护自身合法权益，确保应得的工伤待遇得以落实。

二、工伤认定公司不认，通过法律途径咋解决

若公司不认工伤，劳动者可自行申请认定。依据《工伤保险条例》，用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

申请时需准备材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社保行政部门受理后，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内可作出。

若公司仍不认可认定结果，可提起行政复议或行政诉讼。劳动者拿到工伤认定后，若公司不依法赔偿，可通过劳动仲裁要求公司支付相关费用；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、工伤认定公司不认，走法律途径能解决吗

可以通过法律途径解决。根据《工伤保险条例》，若公司不认工伤，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提出申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。若社会保险行政部门认定为工伤，公司仍不认可，可通过行政复议或行政诉讼解决。若认定为工伤，公司应承担相应责任；公司拒不承担，职工可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径维护权益。所以，通过法律途径可有效解决公司不认工伤的问题。

当我们探讨“认定书下来公司不怎么办怎么办”这个问题时，其实背后还有一些相关情况需要了解。认定书下来公司不配合，除了可能影响员工获取应有的工伤赔偿外，还可能会涉及到后续的劳动能力鉴定。若公司不配合提供相关材料或故意拖延，会耽误员工进行鉴定，进而影响赔偿的确定和发放。而且，公司这种不配合的行为可能违反劳动法规，员工有权维护自身权益。如果您在遇到认定书下来公司不配合的情况后，对劳动能力鉴定流程、公司应承担的法律责任等问题存在疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解惑。