兼职受伤能否申请工伤认定

一、兼职受伤能否申请工伤认定

兼职受伤能否申请工伤认定取决于是否构成劳动关系。若兼职人员与用人单位形成劳动关系，且在工作时间、工作场所因工作原因受伤等符合工伤认定情形，就能申请。如本职工作外兼职送外卖，送单途中意外受伤且与平台有劳动关系，可申请工伤认定。

若只是劳务关系，通常不能申请工伤认定。像大学生课余兼职发传单受伤，就不能走工伤认定程序，但可依据民法典，按过错责任要求接受劳务一方承担侵权赔偿责任。

解决措施和建议如下：

1.兼职前明确与用人单位的关系是劳动关系还是劳务关系。

2.若认为构成劳动关系且受伤，及时收集证据申请工伤认定。

3.劳务关系受伤，与接受劳务方协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

二、兼职期间权益受损法律如何保障

兼职通常有两种情况，不同情况权益受损保障方式不同。

若兼职构成劳动关系，如兼职者受单位管理、按单位安排工作、单位支付报酬等，此时适用《劳动法》《劳动合同法》。权益受损时，可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付工资、经济补偿等；对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

若兼职是劳务关系，即个人间或个人与非用人单位间的临时性工作，适用《民法典》。权益受损可先协商解决；协商无果，可收集证据（如劳务合同、工作记录、报酬支付凭证等）向法院起诉，要求违约方承担违约责任，赔偿损失。

三、兼职期间人身损害赔偿责任如何界定

兼职期间人身损害赔偿责任界定需区分不同情形。

若在劳务关系中，依据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。比如兼职人员因自身疏忽操作不当受伤，自身有一定过错；若因雇主提供的工作环境存在安全隐患致其受伤，雇主有过错，应担责。

若是第三人造成兼职人员损害，其既可以请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿。

若兼职属劳动关系，符合《工伤保险条例》规定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，可认定为工伤，由用人单位和工伤保险基金承担赔偿责任。

当探讨受伤能否申请工伤认定时，除了判断能否认定这一核心问题，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如，若受伤被认定为工伤，后续的赔偿流程是怎样的，赔偿的标准又如何确定，这涉及到医疗费、误工费、伤残补助金等诸多方面。另外，若在工伤认定过程中，用人单位与劳动者产生争议该如何处理。这些都是受伤申请工伤认定后可能会面临的问题。如果你在受伤申请工伤认定以及后续赔偿、争议处理等方面存在疑惑，别再困扰，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。