司机给老板开车出了事故算工伤吗

一、司机给老板开车出了事故算工伤吗

司机给老板开车出事故是否算工伤需分情况判断。

若司机与老板是劳动关系，且事故符合《工伤保险条例》规定的情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，一般可认定为工伤。

若双方是劳务关系，通常不能认定为工伤，但根据双方过错，可按民事侵权责任处理。例如，司机因故意或重大过失导致事故，可能需承担相应赔偿责任；若司机无重大过错，老板可能需承担一定赔偿责任。

关键在于明确双方法律关系，再依据具体事故情形及相关法律规定来判定是否属于工伤范畴。

二、司机因工出车受伤但违规操作算工伤吗

一般算工伤。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。司机因工出车属于工作时间和工作场所的延伸，因工作原因受伤符合工伤认定的基本条件。

即便司机存在违规操作，并不影响工伤认定。工伤认定实行无过错责任原则，只要职工受伤并非是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除情形导致，哪怕自身存在一定过错或违规操作，也不影响其认定为工伤。

所以，司机因工出车受伤，通常能认定为工伤，可由用人单位或本人及其近亲属按规定申请工伤认定以获得相应赔偿。

三、司机工作出事故老板担责法律依据有哪些

司机工作出事故老板担责的法律依据主要如下：

《民法典》：第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。若司机是用人单位员工，在工作中出事故致他人损害，老板（用人单位）需担责。

《民法典》：第一千二百一十二条规定，未经允许驾驶他人机动车，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。若老板对车辆管理有过错，也需担责。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：第五条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。若司机是个人劳务关系中的提供劳务者，老板作为接受方担责。

当探讨司机给开车出了事故算工伤吗这个问题时，其实背后还有相关的拓展情况值得了解。若司机出事故被认定为工伤，后续的工伤赔偿标准是怎样的呢？这其中涉及医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等多个方面。另外，如果事故责任存在争议，该如何进行工伤认定的复议呢？这些都是与司机出事故是否算工伤紧密相关的问题。要是你在面对司机出事故工伤认定、赔偿标准以及复议流程等方面有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。