工地受伤骨折没有劳动合同怎样赔偿

一、工地受伤骨折没有劳动合同怎样赔偿

首先，虽无劳动合同，但能通过其他证据证明劳动关系，如工资支付记录、工作证、工友证言等。

认定工伤后，可主张多项赔偿。医疗费、停工留薪期工资等由用人单位承担。

若经劳动能力鉴定构成伤残等级，还能获一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定，如十级伤残为7个月本人工资。

离职时，可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地区不同。

建议先申请工伤认定，认定后再做劳动能力鉴定，依据鉴定结果计算赔偿数额，与单位协商赔偿事宜。协商不成，可申请劳动仲裁维权，仲裁委将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。

二、工地无合同受伤骨折赔偿法律依据是啥

工地无合同受伤骨折，赔偿的法律依据主要有以下方面：

劳动关系情形：依据《工伤保险条例》，即便无书面合同，只要能证明事实劳动关系，职工因工作遭受事故伤害，应认定为工伤。所在单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出申请。认定工伤后，按规定享受工伤保险待遇，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。

劳务关系情形：根据《中华人民共和国民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若因第三人原因受伤，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。

三、工地无合同受伤骨折，赔偿标准法律如何定

工地无合同受伤骨折，虽无书面合同，但形成事实劳动关系，可按工伤处理。赔偿标准如下：

首先需申请工伤认定，应在事故伤害发生之日起1年内由受伤职工或其近亲属等提出。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿项目及标准：一是医疗待遇，包括治疗工伤费用（符合工伤保险诊疗项目目录等标准）、康复费用等；二是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；三是伤残待遇，根据不同伤残等级，有一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若工地不承担责任，可申请劳动仲裁维权。

当聚焦于受伤骨折没有劳动合同怎样赔偿这一问题时，除了明确赔偿途径与方式，还有一些拓展情况需了解。比如后续的康复治疗费用是否包含在赔偿范围内，通常只要是因本次受伤骨折引发的合理康复费用，也是可以主张赔偿的。另外，如果受伤骨折导致劳动者一段时间内无法正常工作，造成了误工损失，这部分损失赔偿如何确定和计算也很关键。要是你在受伤骨折没有劳动合同的赔偿过程中，对赔偿项目的完整性、赔偿金额的合理性等存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。