被老板说工伤怎么赔偿

一、被老板说工伤怎么赔偿

1.被认定为工伤后，赔偿步骤是先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目依据伤残情况有所不同，构成伤残会有额外赔偿，标准按伤残等级和当地规定计算，协商不成可通过法律途径维权。

2.解决措施与建议：

用人单位要在事故伤害发生之日起30日内及时申请工伤认定，职工方也需了解若单位未申请，自己或近亲属可在1年内自行申请，保障申请时效。

进行劳动能力鉴定时，要积极配合，确保准确评定伤残等级。

与老板协商赔偿时，提前了解赔偿标准和项目，做到心中有数。

若协商不成，果断通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权，维护自身合法权益。

二、老板认定工伤后赔偿标准及流程是怎样的

赔偿标准

赔偿项目和标准依工伤伤残等级而定。一般有：

1.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

3.伤残补助金：一级伤残为27个月本人工资，逐级递减，十级为7个月本人工资。

4.伤残津贴：一至四级伤残按月支付，标准为本人工资的90%75%。五、六级难以安排工作的也有相应比例。

5.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：五至十级伤残解除劳动关系时支付，具体标准由省级政府规定。

赔偿流程

1.申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况可适当延长。单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

3.索赔：根据鉴定结果，与单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

三、老板认定工伤后赔偿流程及标准是啥

认定工伤后赔偿流程如下：

1.工伤认定：职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内提出申请，特殊情况可适当延长；单位未申请，职工或其近亲属等可在1年内自行申请。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

3.索赔：根据鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金索赔。

赔偿标准：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

3.伤残待遇：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金等。如一级伤残为27个月本人工资。

4.工亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

当我们探讨被老板说工伤怎么赔偿时，除了基本的赔偿问题，还有一些与之紧密相关的要点。比如工伤认定的时间限制很关键，如果未在规定时间内申请认定，可能影响后续赔偿。另外，赔偿的项目和标准也会因工伤的严重程度而有所不同，严重工伤可能涉及长期的康复费用和生活护理费用等。而且，若与老板就工伤赔偿产生纠纷，如何通过合法途径解决也是大家关心的问题。如果你对工伤赔偿的具体流程、认定细节以及纠纷处理等方面存在疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑。