工伤赔偿给公司后公司不给工资咋办

一、工伤赔偿给公司后公司不给工资咋办

劳动者遇到工伤赔偿款支付到公司账户后被截留的情况，可通过多种途径维权。

1.协商解决：先与公司协商，明确指出其截留行为违法，要求及时支付赔偿款，同时保留协商记录，这是较为温和的解决方式。

2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会对公司进行调查并责令改正。

3.申请仲裁：收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、赔偿款到账凭证等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿款。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，利用司法途径保障自身权益。

建议劳动者在维权过程中保持冷静，及时收集和保管证据，确保自身合法权益得到有效维护。

二、工伤赔偿交公司后公司拒付工资如何维权

当工伤赔偿交公司后公司拒付工资，你可按以下方式维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以证明你与公司存在劳动关系、工资标准以及工伤事实。

其次，与公司协商，要求其支付拖欠工资，通过沟通尝试和平解决问题。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查并责令其支付工资。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出申请。

对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工伤赔偿到公司却不发工资该如何维权

若工伤赔偿款到公司账户，公司却不发工资，员工可通过以下途径维权：

协商解决：与公司进行沟通，明确告知公司支付工资是其法定义务，要求公司及时发放工资。

投诉举报：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司违法行为进行调查和处罚。

申请仲裁：准备好劳动合同、工伤认定决定书、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿。

提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身合法权益。

当遭遇工伤赔偿给公司后公司不给工资的情况，除了工资问题，其实还有一些与之紧密相关的方面值得关注。比如，工伤期间的福利待遇公司是否正常发放，这其中可能包括奖金、补贴等。另外，若因公司拖欠工资导致员工经济困难，由此产生的额外经济损失，理论上也可能在后续的维权中有所考量。如果您正为工伤赔偿给公司后公司不给工资咋办而发愁，或者对工伤期间其他待遇的维护、额外经济损失的索赔等问题存在疑惑，别让难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解惑，助您维护自身合法权益。