交通工伤单位需要赔偿吗

一、交通工伤单位需要赔偿吗

1.交通工伤情形下单位是否赔偿要区分不同情况。员工上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害属工伤。若单位已缴工伤保险，工伤保险基金承担大部分赔偿，但单位仍要承担停工留薪期工资、五级和六级伤残职工伤残津贴、终止或解除合同的一次性伤残就业补助金等。

2.若单位未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用全由单位承担。

3.解决措施与建议：员工应先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，然后按鉴定结果向单位索赔。若单位拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

二、交通工伤中单位赔偿的标准是什么

在交通工伤情形下，单位赔偿标准依据不同情况而定：

停工留薪期：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月；伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

伤残津贴：职工被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资70%，六级为60%，且单位需按规定为其缴纳各项社会保险费。

一次性伤残就业补助金：职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、交通工伤中单位赔偿责任如何界定

在交通工伤情形下，单位赔偿责任界定如下：

首先，依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。若被认定为工伤，单位通常承担以下责任：

其一，若单位依法缴纳工伤保险，在工伤认定后，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用等。但单位需支付停工留薪期工资福利，职工因工伤致残被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，单位按月发放伤残津贴等。

其二，若单位未依法缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用，全部由单位承担。

需注意，单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，否则在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

当我们探讨交通工伤单位需要赔偿吗这个问题时，除了单位是否赔偿本身，还有一些与之紧密相关的要点。比如单位若需要赔偿，赔偿的具体项目有哪些，通常可能涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。另外，赔偿的标准也是大家关心的，不同地区、不同伤残等级对应的赔偿标准有所差异。交通工伤涉及的情况较为复杂，无论是对单位赔偿责任的确认，还是赔偿项目、标准的确定，都可能让您感到困惑。如果您在交通工伤赔偿方面还有疑问，想进一步了解相关法律细节，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您解惑。