满足哪些条件才能算是工伤

一、满足哪些条件才能算是工伤

根据《工伤保险条例》，工伤需满足以下条件：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如，工人在工厂车间正常作业时被机器误伤。

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。像下班后清理工作场地时受伤。

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。比如保安在执行安全保护任务时被袭击。

4.患职业病。如长期接触粉尘患尘肺病。

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。像员工出差途中因工作遭遇车祸。

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

此外，法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形也属于工伤范畴。

二、认定工伤后企业不赔偿该怎么办

认定工伤后企业不赔偿，可按以下步骤维权：

首先，与企业协商。尝试与企业沟通，要求其按照《工伤保险条例》等规定进行赔偿，明确告知其赔偿责任和法律后果。

若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会居中调解，促使企业履行赔偿义务。

若调解也无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用单据等。仲裁委受理后会依法裁决。

若企业对仲裁结果仍拒不执行，劳动者可持仲裁裁决书向人民法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨企业财产以实现赔偿。

三、申请工伤认定需提供哪些法律证明材料

申请工伤认定，依据《工伤保险条例》，需提供以下证明材料：

劳动关系证明：劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以确定申请人与用人单位的劳动关联。

医疗机构诊断证明：需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），明确受伤情况或所患职业病。

工伤认定申请表：如实填写个人信息、事故发生时间、地点、原因及伤害程度等内容。

其他材料：属于下列情形的，还需分别提交相应证据，如职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明等。

当我们探讨满足哪些条件才能算是工伤时，实际上除了常见的工作时间、工作场所因工作原因受伤等情况外，还有一些特殊情形也可能被认定为工伤。比如在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的也属于工伤。另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的同样算工伤。你是否对工伤认定存在疑问呢？要是对于工伤认定的具体流程、所需材料或者其他相关问题还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。