九级工伤辞职能赔偿多少

一、九级工伤辞职能赔偿多少

1.九级工伤职工离职赔偿包含一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。此前认定工伤时，还有从工伤保险基金按九级伤残支付9个月本人工资的一次性伤残补助金，以及治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等由工伤保险基金承担。若单位未缴纳工伤保险，这些费用由单位承担。

2.解决措施和建议：首先，职工应明确所在地区，通过当地人社部门官网、热线电话等渠道获取一次性工伤医疗和就业补助金具体标准。其次，收集好本人工资证明、工伤认定相关材料等，以便准确计算赔偿数额。最后，若与单位就赔偿事宜产生纠纷，可申请劳动仲裁或向法院起诉维护自身权益。

二、九级工伤主动离职赔偿有法律标准吗

九级工伤主动离职有法定赔偿标准。根据《工伤保险条例》等规定，主要赔偿项目及标准如下：

1.一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项由各省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿因工伤对就业造成的影响。

此外，离职前还可主张治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。申请赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、九级工伤辞职后赔偿计算有哪些法律依据

九级工伤辞职后赔偿计算的法律依据主要有：

《工伤保险条例》，该条例第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

各地会根据《工伤保险条例》制定实施办法，明确一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，这些地方法规也是赔偿计算的重要依据。例如北京、上海等地都有各自的规定。

当探讨九级工伤辞职能赔偿多少时，除了明确赔偿金额，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。一方面，赔偿款的支付方式和时间节点很重要，不同地区和企业可能存在差异，这会影响工伤职工实际拿到赔偿款的进度。另一方面，若工伤职工后续旧伤复发，是否还能享受相应的工伤待遇也是大家关心的。工伤情况复杂多变，每个情形都有其独特性。如果你对九级工伤赔偿的标准细节、支付流程，或者旧伤复发待遇等问题还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。