工伤末鉴定单位能解除劳动合同吗

一、工伤末鉴定单位能解除劳动合同吗

工伤未鉴定期间，单位一般不能随意解除劳动合同。

根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在此期间，单位不得解除与其的劳动合同。若单位违反规定解除，需承担相应法律后果，比如支付赔偿金等。

但存在一些特殊情况，如职工严重违反单位规章制度等，即使工伤未鉴定，单位也可依据相关规定解除劳动合同。不过，单位需有充分证据证明职工存在严重违纪行为，且解除程序要合法合规。

所以，工伤未鉴定时单位通常不能解除劳动合同，除非符合法定特殊情形并能举证证明。

二、工伤未鉴定单位解除劳动合同是否合法

工伤未鉴定单位解除劳动合同一般不合法。

根据《劳动合同法》规定，职工在工伤医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。工伤未鉴定意味着工伤情况及职工劳动能力受影响程度不明，在此期间单位不能随意解除。

若单位在工伤未鉴定时解除，属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。但如果劳动者存在严重违反单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位可解除。

三、工伤未认定期间单位解除合同合法吗

工伤未认定期间单位解除合同一般不合法。

根据《劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。工伤未认定期间，劳动者的工伤状况尚未明确，但只要是在合理的工伤认定申请流程中，单位随意解除劳动合同存在较大法律风险。

若单位在工伤未认定期间解除合同，可能构成违法解除。劳动者有权要求单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。当然，若劳动者存在严重违反单位规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位解除合同则合法。

当探讨工伤末鉴定单位能解除劳动合同吗这一问题时，我们知道一般情况下单位不得随意解除。除此之外，还有相关问题值得关注。比如工伤未鉴定但医疗期结束后，员工不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，单位该如何处理呢？其实，即便如此单位也不能直接解除，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才有可能解除。另外，若单位违法在工伤未鉴定时解除合同，员工可主张哪些赔偿也是关键。如果您对工伤未鉴定时单位解除合同的情形、赔偿等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您解惑。