未签订劳动合同的工伤单位不负责该怎么办

一、未签订劳动合同的工伤单位不负责该怎么办

首先，要确定劳动关系。即使未签劳动合同，可通过工资支付凭证、工作证等证据证明存在事实劳动关系。

认定工伤后，若单位不负责，可按以下步骤处理：

1.申请劳动仲裁：要求单位承担工伤保险待遇责任。需准备仲裁申请书、劳动关系证据、工伤认定决定书等材料。

2.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

3.同时，可向劳动监察部门投诉，要求责令单位补缴社保并支付工伤赔偿。

4.在此期间，自身要积极配合治疗，保留好相关医疗凭证，以便后续主张赔偿。注意，申请工伤认定有时间限制，单位应在事故发生30日内申请，单位未申请的，职工或其近亲属可在一年内自行申请。

二、未签订劳动合同双倍工资如何补偿金

未签劳动合同双倍工资并非补偿金，而是对用人单位不签合同的惩罚性赔偿。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式为：从用工第二个月起至满一年的前一日，每月按应发工资计算。例如，月工资5000元，工作3个月未签合同，那双倍工资差额就是5000×2=10000元。

需注意，主张了双倍工资有仲裁时效限制，一般从知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。同时，若用人单位后来补签合同并能证明劳动者拒签导致未签的，可不支付双倍工资。

三、未签订劳动合同拖欠工资该如何维权

首先，要确认劳动关系。可通过考勤记录、工作证、工资支付记录等凭证证明你与用人单位存在事实劳动关系。

然后，收集拖欠工资的证据，如工资条、聊天记录等。

维权途径如下：

1.与用人单位协商，要求支付工资。

2.向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。

3.申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、未签合同的双倍工资等。需注意，劳动仲裁时效为一年，要及时主张权利。

4.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

在整个维权过程中，要保存好相关证据，以保障自身合法权益。

当面临未签订劳动合同的工伤单位却不负责的情况时，劳动者切勿慌张。首先要收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。即便没签合同，工伤认定仍有可能。之后可申请劳动仲裁，要求单位承担工伤赔偿责任。这其中包括医疗费、误工费等费用。若对仲裁结果不满意，还能通过法律诉讼进一步维权。单位逃避责任不能得逞，法律会保障劳动者的合法权益。你在工伤维权路上遇到难题了吗？要是对未签订劳动合同工伤单位不负责的后续处理还有疑问，比如仲裁流程、赔偿标准等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。