发生工伤工亡如何处理

一、发生工伤工亡如何处理

发生工伤或工亡，用人单位和职工及其近亲属需按规定处理。用人单位应在30日内申请工伤或工亡认定，未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，伤情稳定影响劳动能力的要进行鉴定，按结论享受工伤保险待遇，费用由基金和单位支付。发生工亡，近亲属可领相关补助金，单位未缴纳保险则承担赔偿费用。

解决措施和建议如下：

1.用人单位要及时履行申请认定义务，避免法律风险和赔偿责任。

2.职工和近亲属应了解自身权益，在单位未申请时及时自行申请。

3.双方遇到赔偿争议，优先协商，协商不成可通过调解、仲裁或诉讼解决。

二、发生工伤工亡后赔偿纠纷如何走法律程序

发生工伤工亡赔偿纠纷，可按以下法律程序处理：

首先，确认劳动关系。若双方对劳动关系有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定劳动关系。

其次，申请工伤认定。用人单位应在事故发生之日起30日内申报，单位不申报的，工亡职工近亲属可在1年内自行向社保行政部门提出申请。

接着，进行劳动能力鉴定（工亡一般无需此步骤，但涉及供养亲属抚恤金等需确认丧失劳动能力情况时可能需要）。

然后，协商赔偿。根据认定和鉴定结果，与用人单位协商赔偿。

若协商不成，可通过劳动仲裁解决，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内可向人民法院提起诉讼。整个过程要注意收集劳动关系、工伤事故等相关证据。

三、发生工伤工亡后赔偿纠纷怎么解决

发生工伤工亡赔偿纠纷，可按以下途径解决：

1.协商：双方当事人可自行协商赔偿事宜，依据《工伤保险条例》等规定，确定合理赔偿金额，达成赔偿协议。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解组织会居中斡旋，促使双方达成一致。

3.仲裁：若协商、调解不成，当事人可自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有准司法性，作出的裁决具有法律效力。

4.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

当我们聚焦于发生工伤工亡如何处理时，除了要关注前期的认定与赔偿流程，还有一些后续重要问题需了解。工伤职工在康复后可能面临工作岗位调整问题，企业要依据相关规定合理安排，保障职工权益。而对于工亡情况，家属除了获得一次性工亡补助金等赔偿外，还涉及到工亡职工生前社保账户余额的继承问题。你是否正遭遇工伤工亡处理的难题，或是对后续权益保障有疑问？若对工伤工亡处理的具体步骤、赔偿标准细节等仍有不解，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解惑。