工伤鉴定不够等级是否有赔偿标准

一、工伤鉴定不够等级是否有赔偿标准

工伤鉴定不够等级也能获得赔偿，即便未构成伤残等级，仍可享受部分工伤待遇。

1.医疗与康复费用方面，符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录及住院服务标准的治疗工伤的医疗费用和康复费用，可从工伤保险基金支付。这保障了职工在工伤治疗和康复阶段的基本费用支出。

2.伙食、交通及食宿费用上，职工住院治疗工伤有伙食补助费，经同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费也由工伤保险基金支付，减轻了职工就医的经济负担。

3.停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超12个月，特殊情况经确认延长不超12个月，确保职工在养伤期间收入稳定。

建议职工遭遇工伤及时就医并保留好费用凭证，单位要按时支付停工留薪期工资，确保职工权益落实。

二、工伤鉴定未达等级的其他权益赔偿有标准吗

工伤鉴定未达等级，仍有一些权益可获赔偿，且有相应标准。

首先是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。

其次是医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。

还有住院伙食补助费、交通食宿费等，各地有不同标准，以统筹地区人民政府规定为准。比如，有的地区住院伙食补助按每天几十元计算。

三、工伤鉴定未达等级赔偿项目有哪些规定

工伤鉴定未达等级，仍可享受部分赔偿项目。

医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还有住院伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也由工伤保险基金支付。

停工留薪期待遇：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

护理待遇：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

当探讨工伤鉴定不够等级是否有赔偿标准时，除了这个核心问题，还有一些相关要点值得了解。即便工伤鉴定未达等级，员工仍可获得相应医疗待遇，像治疗工伤的医疗费、康复费等费用，可从工伤保险基金支付。此外，在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若工伤给员工造成了其他不便，比如影响了日常生活需一定护理，单位也应根据情况给予相应支持。如果你对工伤鉴定不够等级的赔偿标准细节，或是医疗待遇的申请流程等问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。