工伤期间少发工资致精神不正常咋办

一、工伤期间少发工资致精神不正常咋办

首先，工伤期间用人单位少发工资是违法的。你应先与单位协商，要求足额补发工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

同时，因少发工资导致精神不正常，可申请劳动能力鉴定，看是否因工伤引发精神损害。若鉴定结果显示存在因果关系，可要求单位承担相应赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。可通过劳动仲裁主张权益，仲裁委一般会根据具体证据和法律规定裁决单位给予合理赔偿，以维护你的合法权益，助你恢复正常生活及获得相应补偿。

二、工伤少发工资致精神异常法律上如何维权

若因工伤少发工资致精神异常，可按以下步骤维权：

首先，确认工伤认定与劳动能力鉴定已完成，有相应结论。少发工资属用人单位违反《工伤保险条例》规定，职工停工留薪期内原工资福利待遇不变。

接着，收集证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医院诊断精神异常的证明等，证明少发工资及精神异常与少发工资存在因果关系。

之后，可先与单位协商，要求补发工资并赔偿精神异常损失。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资及经济补偿。若精神异常经鉴定构成工伤导致的精神障碍，可通过民事诉讼要求单位承担侵权赔偿责任，包括精神损害抚慰金等。

三、工伤少发工资致精神异常可获哪些法律赔偿

若因工伤少发工资导致精神异常，可获以下赔偿：

工伤待遇补足：依据《工伤保险条例》，用人单位应按原工资福利待遇按月支付停工留薪期工资。少发部分需足额补齐，支付标准为工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

精神损害赔偿：因少发工资致精神异常，若能证明精神异常与少发工资存在因果关系，且达到严重程度，可依据《民法典》主张精神损害赔偿。赔偿数额综合侵权行为方式、造成后果、当地平均生活水平等因素确定。

医疗费用：治疗精神异常产生的合理医疗费用，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定，由责任方承担。

当我们探讨工伤期间少发工资致精神不正常咋办这个问题时，除了关注当下的解决办法，还有一些相关情况需了解。一方面，工伤职工在少发工资影响精神后，可能会产生额外的医疗费用，比如精神治疗费用，这部分费用的承担主体需要明确，一般合理范围内应由用人单位负责。另一方面，若精神不正常影响到后续工伤康复和劳动能力恢复，会对伤残等级鉴定产生影响，进而影响赔偿金额。如果你在工伤期间遭遇少发工资导致精神问题，或是对费用承担、伤残鉴定等有疑问，别迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。