工伤之后的工资如何支付

一、工伤之后的工资如何支付

职工工伤后工资支付按不同阶段有不同规定。停工留薪期内，单位应按月支付职工原工资福利待遇，“原工资”涵盖奖金、津贴等正常出勤月工资。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。

评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。

若单位不依法支付工资，职工可申请劳动仲裁维权。为保障自身权益，职工应及时了解工伤相关法律法规，在发生工伤后积极与单位协商工资支付事宜，保留好相关证据。单位也应依法支付工资，避免不必要的法律纠纷。

二、工伤期间的福利待遇在法律上如何保障

根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位不依法支付工伤期间福利待遇，职工可先与单位协商，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

三、工伤期间的福利待遇法律是如何规定的

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

当我们探讨工伤之后的工资如何支付时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。工伤期间除了工资支付，员工还可能面临福利待遇的问题，比如原本享有的奖金、补贴等是否正常发放。另外，若工伤导致员工需要长时间休养，在康复后岗位调整时工资待遇又该如何确定。这些都是工伤员工可能会遇到的情况。你是否在工伤工资支付方面有过疑惑，或者面临工伤后相关的工资问题困扰呢？如果对于工伤工资支付的细节、后续福利待遇等还有不清楚的地方，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。