工伤达到十级伤残赔偿标准是多少

一、工伤达到十级伤残赔偿标准是多少

根据《工伤保险条例》及地方实施办法，工伤十级伤残赔偿核心项目及标准如下： 1.一次性伤残补助金：7个月本人工资（指工伤前12个月平均缴费工资，不足12个月按实际月数计算），由工伤保险基金支付；未参保则由用人单位承担。 2.一次性工伤医疗补助金+一次性伤残就业补助金：解除/终止劳动关系时支付，标准由各省、自治区、直辖市规定（如部分地区为各2-3个月统筹工资），前者由基金出，后者由单位出。 3.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，单位支付，期限依伤情确定（一般不超12个月）。 4.其他费用：医疗费、护理费、住院伙食补助费等按实际支出，符合工伤保险目录的由基金/单位实报实销。 注意：若单位未依法参保，所有赔偿由单位全额承担；地方补助标准差异较大，建议结合当地《工伤保险实施办法》或咨询社保部门确认具体金额。 （以上为全国通用框架，具体以地方规定及实际情况为准）

二、工伤达到十级认定标准及赔偿是啥

十级工伤认定标准如身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者等。赔偿项目及标准如下： 一次性伤残补助金：本人工资×7个月。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 医疗费、康复费等：按实际发生报销。 住院伙食补助费：各地标准不一。 护理费：根据护理依赖程度确定。 申请工伤赔偿，需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，之后按规定索赔。建议及时与单位沟通，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、工伤达到十级伤残赔偿标准是多少

十级工伤赔偿项目及标准如下： - 一次性伤残补助金，为7个月的本人工资。 - 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。 - 治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按规定从工伤保险基金支付。 本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若单位未缴纳工伤保险，上述赔偿由单位承担。

当我们探讨工伤达到十级伤残赔偿标准是多少时，除了明确的赔偿金额，其实还有一些关联问题值得关注。比如赔偿的支付主体，赔偿可能由工伤保险基金和用人单位共同承担，不同的赔偿项目对应不同的支付方。另外，伤残评定后如果工伤职工离职，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准各地有差异。如果你在工伤十级伤残赔偿的比例确定、支付流程以及离职后补助申领等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。