工伤9级离职能赔偿多少

一、工伤9级离职能赔偿多少

1.工伤9级离职赔偿包含一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金。一次性伤残补助金由工伤保险基金按9个月本人工资支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，前者多由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

2.以部分地区为例，一次性工伤医疗补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是10个月该平均工资。

3.要计算赔偿数额，需结合当地规定、本人工资和统筹地区上年度职工月平均工资。若需详细计算和了解，可向当地社保部门咨询政策，或向律师获取专业法律建议。

二、工伤9级离职后申请赔偿有哪些法律流程

工伤9级离职后申请赔偿，流程如下：

首先，需确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是赔偿的基础。若未完成，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在伤情稳定后申请劳动能力鉴定。

其次，与单位协商赔偿事宜。赔偿项目包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书、双方身份信息、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。

对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。整个过程需注意收集和保存相关证据，以保障自身权益。

三、工伤9级离职申请赔偿遭拒怎么办

工伤9级员工离职申请赔偿遭拒，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗诊断证明、工资发放记录等，以证明劳动关系、工伤事实及应享赔偿。

其次，可与单位协商，要求其依法支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等法定赔偿。

若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，争取达成调解协议。

若调解无果，可在规定时效内（一般为一年）向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨工伤9级离职能赔偿多少时，除了了解具体的赔偿金额，还有一些相关问题值得关注。比如，赔偿款项的支付时间和方式，一般来说，部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付，不同款项的支付流程和时间可能有所差异。另外，若在赔偿过程中与用人单位产生争议，劳动者可以通过哪些合法途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁等。如果你对工伤9级离职赔偿的具体计算、赔偿款项的支付细节或者争议解决等方面还有疑问，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。