公司车发生工伤有误工费吗

一、公司车发生工伤有误工费吗

工伤时没有“误工费”，而是停工留薪期工资。我曾处理过类似案件例子，这一点很多人容易混淆。

职工因公司车事故被认定工伤，停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月发。一般不超12个月。

伤情严重等经鉴定委员会确认可延长，但最多再延12个月。

评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。期满仍需治疗继续享工伤医疗待遇，生活不能自理需护理的，单位负责。

二、公司车工伤误工费赔偿有什么法律依据

公司车工伤误工费赔偿主要涉及《工伤保险条例》与《民法典》。

依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

若涉及第三方侵权，根据《民法典》，侵害他人造成人身损害的，应赔偿因误工减少的收入。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构出具的证明确定，收入状况则按实际减少的收入计算；无固定收入的，按其近三年平均收入计算。

三、公司车工伤索赔时误工费赔偿有法律依据吗

公司车工伤索赔中误工费赔偿有法律依据。在工伤认定中，虽无“误工费”概念，但对应有停工留薪期工资。

依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。所以，公司车工伤索赔中可按此规定主张相当于误工费的停工留薪期工资。

当探讨公司车发生工伤有误工费吗这一问题时，除了了解是否有误工费，还有一些相关情况值得关注。一方面，如果被认定为工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这其实类似误工费的补偿。另一方面，若工伤导致伤残，在后续康复及劳动能力受影响期间，也会涉及到相应的补偿问题。你是否遇到公司车发生工伤的情况呢？对于工伤期间的工资发放标准、伤残后的补偿计算等问题，若还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。