单位员工死亡后有哪些赔偿

一、单位员工死亡后有哪些赔偿

员工因工死亡的话，赔偿有几类。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月均工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。供养亲属抚恤金按职工工资比重给相关亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%。

员工非因工死亡，赔偿项目有丧葬补助费、一次性抚恤金等。具体标准各地不同，丧葬补助费常是固定金额或几个月工资，一次性抚恤金按一定月数工资发，还可能有遗属生活困难补助费，依实际和当地规定确定。

二、单位员工死亡后家属索赔法律依据有啥

单位员工死亡后家属索赔的法律依据主要如下：

工伤情形：依据《工伤保险条例》，若员工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发给亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

非工伤情形：按《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等规定，单位有过错的，家属可要求赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费等合理费用。若员工在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤处理。

三、单位员工死亡赔偿纠纷法律如何判定

单位员工死亡赔偿纠纷判定需依据具体情形。

若属工伤死亡，依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不属工伤，因单位过错致员工死亡，单位承担侵权责任，赔偿项目包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，按《民法典》侵权责任编等相关规定计算赔偿数额。若双方对是否工伤、赔偿金额等有争议，可通过劳动仲裁、民事诉讼解决。

当探讨员工死亡后有哪些赔偿时，除了常规赔偿项目，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如赔偿的支付方式与时间安排，有些赔偿可能一次性支付，有些或许会分期支付，这会影响到家属对资金的规划使用。另外，赔偿款项的税务问题也不容忽视，不同性质的赔偿可能在税务处理上存在差异。员工死亡后的赔偿涉及诸多细节与后续问题，若您在员工死亡赔偿的标准界定、支付流程或者税务处理等方面仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您解惑。