工伤怎么认定过错人员赔偿

一、工伤怎么认定过错人员赔偿

工伤认定遵循无过错原则，通常不考虑劳动者自身是否有过错。

首先，由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

认定工伤后，赔偿责任主要由用人单位承担。一般包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿项目费用均由单位支付。只有在极少数情形下，如职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡的，才不认定为工伤，单位无需承担赔偿责任。

二、工伤认定后过错人员赔偿责任如何划分

工伤认定遵循无过错责任原则，即无论职工在工伤事故中有无过错，只要符合工伤认定条件，都应认定为工伤，享受工伤保险待遇。

若用人单位依法缴纳了工伤保险费，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位仅承担停工留薪期工资福利、伤残津贴等部分费用。

若因第三人过错导致工伤，职工可同时主张工伤赔偿和向第三人请求民事赔偿。例如，因交通事故导致工伤，职工既可以享受工伤保险待遇，也能向肇事方索赔。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工应享受的工伤保险待遇全部由用人单位支付。用人单位承担全部赔偿责任后，一般不能因职工有过错而减免自身责任，但因第三人原因造成工伤的除外。

三、工伤认定中无过错人员赔偿标准是啥

在我国工伤认定遵循无过错责任原则，即不论职工有无过错，只要符合工伤认定条件，就应认定为工伤并享受工伤待遇。赔偿标准如下：

医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残待遇：根据劳动能力鉴定等级，享受不同标准的一次性伤残补助金、伤残津贴等。如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。

工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

在探讨工伤怎么认定过错人员赔偿时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，认定过错人员赔偿后，赔偿资金的支付方式和时间是怎样规定的，是一次性支付还是分期支付，支付时间有无明确的法律期限等。另外，若过错人员对赔偿认定结果存在异议，又该通过怎样的法律途径去申诉和解决。工伤认定和赔偿的过程往往较为复杂，每一个环节都可能影响到最终的结果。如果你在工伤认定过错人员赔偿方面还有其他疑问，或者对上述拓展问题存在困惑，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队会为你解惑。