工伤被辞退能有多少赔偿

一、工伤被辞退能有多少赔偿

工伤被辞退属于违法解除劳动关系。赔偿数额需综合计算。首先，单位应支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其次，若工伤影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果，单位还需支付一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。例如，工作5年，月工资5000元，违法解除赔偿金为5000×5×2=50000元。同时，根据伤残等级确定一次性伤残就业补助金数额。具体赔偿要结合工伤情况及当地规定准确计算，建议及时咨询专业律师并准备好相关证据材料，通过合法途径维护自身权益。

二、工伤被辞退除赔偿外还有哪些法律权益

工伤职工被辞退，除依法获得赔偿外，还有多项法律权益。

首先，若被认定为工伤且经劳动能力鉴定有伤残等级，可依法享受一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还能获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。

其次，在医疗期内，职工有权享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

另外，若用人单位违法解除劳动合同，职工可要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。若不想恢复劳动关系，可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

三、工伤被辞退申请法律赔偿的流程是怎样的

工伤被辞退申请法律赔偿，可按以下流程操作：

首先，确认劳动关系。收集劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明与单位存在劳动关系的材料。

其次，申请工伤认定。自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料。

接着，进行劳动能力鉴定。工伤认定后，伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

之后，与单位协商赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，计算赔偿金额与单位协商。

若协商不成，可申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、证据材料等向劳动争议仲裁委员会申请。

对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨工伤被辞退能有多少赔偿时，除了明确赔偿金额本身，还需关注相关的后续权益问题。工伤员工被辞退后，除了应得的赔偿，社保权益可能会受到影响，比如工伤保险待遇的延续问题，这可能会影响到后续工伤复发的治疗费用承担。另外，被辞退后重新就业过程中，如果因工伤导致的身体状况影响工作，可能涉及到就业歧视的法律问题。若你在工伤被辞退赔偿金额计算、社保权益保障以及就业相关法律问题上存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。