劳动仲裁裁决完怎么办

一、劳动仲裁裁决完怎么办

劳动仲裁裁决作出后的处理分不同情形。若双方无异议，应按裁决书规定内容和期限履行义务，这能保障劳动纠纷的顺利解决，维护双方合法权益。

若劳动者对裁决不服（非终局裁决），可在收到裁决书15日内向法院起诉；用人单位对终局裁决有证据证明存在法定情形，可在30日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决，对非终局裁决不服也能在15日内向法院起诉，这为双方提供了司法救济途径。

若一方不履行生效裁决，另一方有权向法院申请强制执行，确保裁决得以落实。

建议：双方在仲裁过程中积极提供证据，以争取合理裁决；裁决作出后应尽快履行义务，避免不必要的法律程序；若有异议，及时按规定时间和程序采取法律行动。

二、劳动仲裁裁定起诉后裁定效力如何

劳动仲裁裁决作出后，一方当事人起诉会影响其效力。通常一方起诉后，仲裁裁决不发生法律效力。

1.劳动者不服仲裁裁决起诉，仲裁裁决暂不生效，案件进入诉讼程序，最终以法院判决为准。这是因为法律赋予劳动者通过诉讼进一步维权的权利，法院的审理能更全面地保障劳动者合法权益。

2.用人单位针对终局裁决向中院申请撤销，在法院裁定前，仲裁裁决效力待定。若裁定撤销，仲裁裁决失效，双方可向基层法院起诉；若裁定驳回，仲裁裁决恢复效力。此规定平衡了用人单位和劳动者的利益，确保终局裁决的公正性和合法性。

3.对于非终局裁决，用人单位起诉后，仲裁裁决不生效，以法院最终判决结果为准。这给予用人单位充分的司法救济途径，保障其合法权益。

建议当事人积极收集证据，在诉讼或申请撤销程序中充分表达诉求。法院应提高审理效率，确保案件得到及时公正的处理。

三、劳动仲裁裁决书是否送给第三人

1.劳动仲裁裁决书应送达申请人、被申请人，若有第三人也需送达。这是保障各方知情权与权益的重要举措，确保各方能知晓仲裁结果并据此行动。

2.送达仲裁文书有多种方式，包括直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达等。若直接送达困难，可委托其他仲裁委员会或邮寄送达；受送达人下落不明或其他方式无法送达时，可公告送达。

3.向第三人送达裁决书能保障其对仲裁结果的知情权，若第三人对裁决有异议，符合法定情形时可通过向法院提起诉讼等法律途径进行救济。

4.建议仲裁机构在送达时严格按照法定方式和程序进行，确保各方能及时、准确收到裁决书。对于可能出现送达困难的情况，提前做好预案，保证送达的有效性。

当了解完劳动裁决裁决完怎么办后，还有一些相关要点值得关注。比如，如果对裁决结果不满意，是否有进一步上诉的途径以及需要满足哪些条件。另外，在执行裁决结果时，可能会遇到用人单位拖延等情况，该如何应对。这些问题都与劳动裁决后的处理紧密相关。你在经历劳动裁决后，是否对后续流程存在疑问呢？若对劳动裁决后的上诉流程、执行细节等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你顺利解决劳动纠纷相关问题。