怀孕但合同期满能否终止劳动关系

一、怀孕但合同期满能否终止劳动关系

1.用人单位在女职工孕期合同期满终止劳动关系属违法行为。法律明确规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满应续延至相应情形消失时终止。

2.女职工权益维护方式多样。女职工可要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，可主张用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

3.维权途径。建议女职工先与单位协商，这样能平和解决问题。若协商不成，可申请劳动仲裁维权，通过法律途径保障自身合法权益。

二、怀孕女工合同期满被终止劳动关系合法吗

怀孕女工合同期满被终止劳动关系通常不合法。

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，而应将劳动合同续延至相应情形消失时终止。这是为了保护女职工在特殊生理时期的合法权益。

若用人单位在女职工孕期合同期满就终止劳动关系，属于违法解除劳动合同。女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金，经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

三、怀孕时合同期满单位终止劳动关系是否合法

怀孕时合同期满单位终止劳动关系通常不合法。

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，而应将劳动合同续延至相应的情形消失时终止，即延续到孕期、产期、哺乳期结束。

若单位在女职工怀孕期间以合同期满为由终止劳动关系，属于违法解除劳动合同。女职工可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。

当面临怀孕但合同期满终止劳动关系这一情况时，除了关注当下合同终止是否合法，还有一些相关问题值得重视。比如，女职工在孕期被违法终止劳动关系后，能获得怎样的经济赔偿，这通常涉及到工作年限、工资水平等多方面的计算。另外，在劳动关系被终止期间，女职工的生育保险权益如何保障也是关键。生育保险关系到生育医疗费用的报销和生育津贴的领取。如果您对怀孕但合同期满终止劳动关系后的经济赔偿、保险权益等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解惑。