工伤个人辞职没有赔偿吗

一、工伤个人辞职没有赔偿吗

工伤后个人辞职也可能有赔偿。首先，工伤认定是关键。认定工伤后，可评定伤残等级。

若因工伤辞职，可获以下赔偿：一是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，标准依伤残等级及当地规定。二是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，同样与伤残等级等有关。

但需注意，主动辞职一般不能获得经济补偿金。不过，若用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付工资等违法情形导致劳动者辞职，劳动者可主张经济补偿。具体赔偿项目和金额要综合工伤情况、当地法规及实际操作确定。建议先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再依规索赔。

二、工伤个人辞职未获赔偿合法吗

工伤职工个人辞职未获赔偿通常不合法。

根据《工伤保险条例》等规定，职工因工受伤，享有获得相应赔偿的权利。即便职工主动辞职，用人单位也应支付相应工伤待遇。如被鉴定为五至十级伤残，职工提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性伤残就业补助金；工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

若工伤职工辞职后未获赔偿，可先与单位协商，要求支付相关待遇。协商不成，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、工伤主动离职后还能获其他赔偿吗

工伤主动离职后，仍可能获得其他赔偿。依据《工伤保险条例》，工伤职工离职后，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续医疗保障；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，作为对工伤职工再就业困难的补偿。

其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可与用人单位解除或终止劳动关系，此时就能享受上述两项赔偿。但需注意，主动离职若违反服务期约定等情况，可能需承担相应违约责任。

当探讨工伤个人辞职没有赔偿吗这个问题时，除了明确辞职是否有赔偿，还有相关联的要点值得了解。一方面，若辞职后有赔偿，赔偿的具体标准如何确定是关键，这与工伤的等级、当地的赔偿政策等因素相关。另一方面，赔偿的支付流程是怎样的，比如由谁支付、需要提交哪些材料等也很重要。如果你在工伤后有辞职的打算，或者已经辞职但对赔偿情况有疑问，又或者想了解赔偿标准及支付流程等问题，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。