工伤鉴定及赔付标准是怎样的

一、工伤鉴定及赔付标准是怎样的

工伤鉴定需先认定工伤，由用人单位或职工在规定时间内向社保部门提出申请。认定后，按规定程序进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔付标准：一级伤残赔付一次性伤残补助金为27个月本人工资，伤残津贴为本人工资的90%；二级伤残补助金25个月工资，津贴85%；以此类推，至十级伤残补助金为7个月工资。此外，还有停工留薪期工资，按正常出勤发放。若需护理，有相应护理费标准。解除劳动关系时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准因地区而异。需注意，不同地区在具体赔付数额及计算方式上可能存在差异，应依据当地法规确定准确赔付标准。

二、工伤未达鉴定标准能获哪些法律赔付

工伤未达鉴定标准，仍可获部分赔付。

医疗待遇方面，职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用均由用人单位承担。

三、工伤鉴定后赔付流程及法律规定是啥

工伤鉴定后赔付流程如下：

首先，确认用人单位是否为职工缴纳工伤保险。若已缴纳，用人单位、工伤职工或其近亲属应及时向社保经办机构申请工伤保险待遇，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。社保经办机构审核通过后，按规定支付相关费用，如医疗费用、伤残津贴等。

若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位拒不支付，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

法律依据主要是《工伤保险条例》，该条例详细规定了工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等内容，保障了工伤职工的合法权益。需注意，申请各项待遇都有时间限制，应及时主张权利。

当我们探讨工伤鉴定及赔付标准是怎样的这个问题时，除了了解基本的鉴定与赔付标准，还有一些相关问题值得关注。比如，工伤复发后再次鉴定和赔付该如何处理，其实工伤复发经确认后，是可以按照规定再次享受工伤待遇的。另外，若对工伤鉴定结果存在异议，也是有救济途径的，可在规定时间内申请再次鉴定。在实际的工伤处理过程中，这些情况都可能会遇到。如果您对工伤鉴定及赔付相关的后续问题，像多次鉴定的流程、赔付金额的具体计算等还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解惑。