工伤事故要划分责任吗

一、工伤事故要划分责任吗

工伤事故一般不划分劳动者与用人单位之间的责任。根据工伤保险实行的无过错责任原则，无论用人单位或劳动者是否存在过错，只要职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，都应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。

不过，存在一些特殊情况。比如职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤或者视同工伤。除此之外，只要符合工伤认定情形，用人单位就需承担工伤保险责任。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。

二、工伤事故赔偿责任该如何认定呢

工伤事故赔偿责任认定一般按以下步骤：

首先，确认劳动关系。有劳动合同能直接证明，没有则需通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系。

其次，申请工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇特殊情况，经批准可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

然后，进行劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

最后，根据认定和鉴定结果确定赔偿责任。若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由单位承担全部赔偿责任。

三、工伤赔偿责任划分有哪些法律依据

工伤赔偿责任划分主要依据以下法律：

《工伤保险条例》：这是核心法规，规定职工在工作中因特定情形受伤、患病等可认定为工伤。用人单位需依法为职工缴纳工伤保险费，若已缴纳，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗费用、一次性伤残补助金等；未缴纳，用人单位承担全部工伤赔偿责任。

《中华人民共和国社会保险法》：明确了工伤保险的参保范围、缴费义务等，规定用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

《中华人民共和国民法典》：在存在第三方侵权导致工伤的情形下，涉及民事侵权责任与工伤赔偿责任竞合，受害职工可依此向侵权人主张民事赔偿。

当探讨工伤事故要划分责任吗这个问题时，除了明确是否划分责任，还有相关重要问题值得关注。比如工伤认定之后的赔偿标准问题，不同的工伤等级对应着不同额度的赔偿，这关系到受伤职工切实的经济利益。另外，工伤期间的工资发放问题也不容忽视，职工在工伤治疗期间，工资待遇的准确发放直接影响其生活保障。若你在工伤事故责任划分、赔偿标准以及工资发放等方面还有疑问，不要让困惑继续困扰你。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你解惑。