没有签订劳务合同死亡可以要赔偿吗

一、没有签订劳务合同死亡可以要赔偿吗

首先需确认死亡与工作是否存在因果关系。若存在，即便未签劳务合同，仍可能获赔。

从劳动关系角度看，可通过其他证据证明事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。一旦认定为事实劳动关系，因工死亡的，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

从劳务关系角度，虽无劳务合同，但能证明劳务事实及死亡与劳务相关，可依过错责任要求雇主承担相应赔偿责任，赔偿项目可能包括丧葬费、死亡赔偿金等。

建议尽快收集相关证据，与用人单位或雇主协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

二、没有签订劳动合同的试用期能直接走人么

从法律角度看，未签劳动合同的试用期内劳动者可以直接走人。

首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。

其次，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即便没有签订劳动合同，这一规定依然适用。

所以，你可以提前三日告知用人单位离职，到期即可直接走人。并且，未签劳动合同，用人单位还需自用工之日起超过一个月不满一年向你每月支付二倍的工资。你可保留好工作相关证据，如考勤记录、工作成果等，以备后续可能的纠纷维权之需。

三、没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资吗

根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意，双倍工资的计算是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。并且，最多支付11个月的双倍工资。

不过，若用人单位有证据证明未签订劳动合同是劳动者的原因导致，比如劳动者拒绝签订等，则用人单位无需支付双倍工资。所以，关键在于未签合同的原因归属。若你符合上述法定情形，可通过劳动仲裁等途径主张了双倍工资，维护自身合法权益。

当我们探讨没有签订劳务合同死亡是否可以要赔偿时，除了赔偿的可能性，还有一些相关要点值得关注。比如，若能证明存在事实劳动关系，那么在认定工伤后，其家属可主张丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。而且，即使无法认定工伤，基于雇佣关系等，也可能要求雇主承担一定的人身损害赔偿责任。此外，赔偿的具体标准和流程也较为复杂。你是否正因亲人未签劳务合同死亡而面临赔偿难题呢？如果对于赔偿范围、责任认定或具体索赔流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你维护合法权益。