工伤期间可以调整岗位吗

一、工伤期间可以调整岗位吗

1.工伤职工停工留薪期内，单位通常不能随意调整其岗位，原工资福利待遇应保持不变，这是保障职工工伤治疗和恢复期间权益的必要举措。不过，若因工伤使职工无法胜任原岗位，单位可与职工协商调岗，达成一致后进行变更。

2.若单位未经协商擅自调岗，职工有权拒绝。这是法律赋予职工维护自身权益的权利，确保其在工伤期间不被不合理对待。

3.当职工对调岗有异议时，首先应尝试与单位协商解决，通过协商达成双方都能接受的方案。若协商无果，职工可申请劳动仲裁，借助法律途径维护自身合法权益，确保自己在工伤期间的权益不受侵害。

二、家暴有孩子怎么处理

1.赶紧采取安全举措，保障自身与孩子的人身安全，像是离开家暴场所，去往安全之地。

2.迅速就医，留存就医记录以及相关证据，像受伤照片、诊断证明等，这些对后续维权意义重大。

3.向当地公安部门报案，他们会展开调查与处理，对施暴者给予警告、罚款或拘留等处罚。

4.可以向妇女联合会、居委会、村委会等单位进行投诉、反映或是求助，他们会提供相应的帮助与支持。

5.要是孩子因家暴遭受精神创伤，能够寻求专业心理咨询机构的协助。

6.在离婚诉讼中，家暴属于法定离婚理由之一，可主张损害赔偿，以此维护自身和孩子的合法权益。

三、家暴有孩子怎么办

首先，务必把孩子带离家暴的危险地，保障其人身安全。要收集家暴相关证据，像照片能直观展示伤害，医疗记录可证明伤情，证人证言能还原事实，这对维护权益超关键。

可向当地妇女儿童权益保护机构或公安机关报案，他们会依法处置，对施暴者予以警告、罚款乃至拘留等处罚。

在法律程序中，要重视孩子的探视权与抚养权等权益，法院判案时会以孩子最佳利益为考量，通常会把抚养权判给能给予稳定生活环境和妥善保护的一方。

此外，还应寻求专业法律援助，律师会依具体情况给出更详细法律建议与帮助，全力维护受害者及孩子的合法权益。

在了解工伤期间是否可以调整岗位这个问题后，我们来进一步探讨。一般来说，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但对于工伤期间能否调整岗位，需综合多方面因素考量。若调整后的岗位对身体状况无不利影响，且不降低工资待遇等，经工伤职工同意，是有可能调整的。然而，如果调整岗位会加重工伤职工的身体负担，或者与工伤职工的工作能力严重不匹配，那么这种调整可能就不合理。要是你对工伤期间岗位调整还有其他疑问，比如调整岗位后工伤待遇是否变化等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。