工伤事故达成赔偿协议还能反悔让法院撤销吗

一、工伤事故达成赔偿协议还能反悔让法院撤销吗

工伤事故达成的赔偿协议在存在法定情形时可反悔撤销。当协议存在重大误解、订立时显失公平、一方以欺诈等手段使对方违背真实意思订立协议，受损害方有权请求撤销。不过，需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。

以下是相应解决措施和建议：

1.收集证据。若认为协议存在可撤销情形，要及时收集能证明重大误解、显失公平、欺诈等情况的证据，如聊天记录、医疗报告、赔偿标准计算依据等。

2.及时维权。自知道或应当知道撤销事由起，尽快在一年内通过法律途径，向法院或仲裁机构提出撤销协议的请求。

3.咨询专业人士。可向律师等专业法律人士咨询，了解具体法律程序和自身权益，确保维权过程合法有效。

二、工伤赔偿协议已达成，法院会支持撤销诉求吗

工伤赔偿协议达成后，法院是否支持撤销诉求，需具体情况具体分析。若存在以下情形，法院可能支持撤销：一是协议签订时存在重大误解，即当事人对协议重要内容产生错误认识，如对伤残等级判断有误；二是显失公平，协议约定的赔偿数额与法定赔偿数额差距巨大，严重损害受伤害职工利益；三是一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立协议。但如果不存在上述可撤销情形，协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，法院通常不会支持撤销诉求。当事人需承担举证责任，证明存在可撤销的法定事由。

三、工伤赔偿协议被欺诈胁迫，法院会撤销吗

若工伤赔偿协议是在欺诈、胁迫情形下签订，法院有可能撤销。

依据《民法典》规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销；一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方也有权请求撤销。

不过，当事人需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。同时，要向法院提供能证明存在欺诈、胁迫的充分证据，比如相关录音、录像、证人证言等。法院会结合证据及具体案情来判定是否存在欺诈、胁迫情形，若属实且符合撤销条件，会支持撤销该工伤赔偿协议。

当探讨工伤事故达成协议还能反悔让法院撤销吗这个问题时，其实背后还有相关拓展要点。达成协议后即便能撤销，还需关注撤销的时效问题。一般来说，自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内需行使撤销权，逾期可能丧失该权利。另外，若撤销协议成功，后续工伤赔偿的流程就得重新启动，可能涉及再次认定工伤、进行劳动能力鉴定等一系列环节。你是否正面临工伤协议撤销的难题呢？若对于撤销协议的时效、重新启动赔偿流程等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。