劳务派遣发生工伤能否辞退员工

一、劳务派遣发生工伤能否辞退员工

1.劳务派遣员工工伤期间权益受法律保护。一般情况下，停工留薪期内，用工单位不得退回，派遣单位不得解除合同。工伤鉴定后，不同伤残等级有不同处理方式，1至4级保留劳动关系退出岗位；5至6级可保留关系，能安排工作则安排，难安排则发伤残津贴，经本人提出可解除；7至10级合同期满或本人提出可解除。

2.不过，若员工有严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，派遣单位可解除劳动合同。

3.为保障各方权益，用工单位和派遣单位应完善规章制度，明确过错认定标准并公示。员工要遵守规定，了解自身权益和义务。发生工伤时，各方应积极协商，依法依规处理，避免纠纷，保障员工权益同时维护单位正常运营秩序。

二、劳务派遣工伤员工被辞退是否合法

劳务派遣工伤员工被辞退一般不合法。

根据《劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

劳务派遣中，若员工因工受伤，在医疗期内，派遣单位不能随意辞退。即便医疗期满，若工伤员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除合同。若单位违法辞退，工伤员工可要求单位继续履行劳动合同，不要求继续履行或已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、劳务派遣员工工伤期间辞退是否合法

劳务派遣员工工伤期间被辞退一般不合法。

依据《劳动合同法》，劳动者在工伤医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。劳务派遣单位作为用人单位，应遵守此规定。若员工因工伤丧失或部分丧失劳动能力，更受法律保护。

不过，若工伤员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，劳务派遣单位可以解除劳动合同。

若劳务派遣单位在工伤期间违法辞退员工，员工可要求单位继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当探讨劳务派遣发生工伤能否辞退员工时，除了核心的能否辞退问题，还有一些紧密相关的要点值得关注。比如，若员工被认定为工伤，在停工留薪期内，用工单位是不能随意辞退的，这期间员工依法享有原工资福利待遇。另外，工伤员工在经过劳动能力鉴定后，根据伤残等级不同，在解除劳动关系时会有不同的待遇和补偿。例如五级至十级伤残员工，若解除劳动关系，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果你对劳务派遣发生工伤辞退员工、工伤待遇补偿等问题仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。