工伤没有达到10级怎么赔偿

一、工伤没有达到10级怎么赔偿

工伤未达10级仍可获赔。首先，需认定工伤，这是获赔前提。认定后，可主张医疗费用，包括诊疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录的费用。其次是停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放，期限依伤情确定。还可能有护理费，若生活需护理，按相应标准支付。此外，若因工伤导致工作岗位变动等有劳动能力损失，也可主张补偿。赔偿金额需综合各项实际支出及损失计算。具体赔偿流程为：先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。注意要及时收集并保留好工伤认定决定书、医疗票据、工资条等相关证据，以维护自身合法权益。

二、工伤未达10级，医疗等费用赔偿标准是啥

工伤未达10级，虽不构成伤残等级，但仍可享受相关工伤待遇。

医疗费用方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，该费用由用人单位承担。

住院伙食补助费，由工伤保险基金按当地标准支付。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也从工伤保险基金支付。

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。

总之，职工可依据实际支出和相关标准，向单位或工伤保险基金主张上述赔偿。

三、工伤未达10级企业应承担哪些法定赔偿

工伤未达10级，企业仍需承担一些法定赔偿责任。

医疗费用：承担职工因工伤治疗产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，企业应按原工资福利待遇按月支付工资，一般不超12个月。

护理费：工伤职工在停工留薪期生活不能自理需要护理的，由企业负责。

住院伙食补助费及交通、食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，企业未缴纳工伤保险的，由企业承担。

在探讨工伤没有达到10级怎么赔偿时，除了了解未达10级的赔偿情况，还有与之紧密相关的问题值得关注。比如，工伤期间的工资待遇如何确定，即便工伤未达10级，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇通常是不变的，由所在单位按月支付。另外，工伤后的康复费用该如何处理，这部分费用一般在符合规定的情况下也可从工伤保险基金支付。若你对工伤没有达到10级的赔偿标准、工伤期间工资发放细节或康复费用报销等问题仍有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。