发生工伤仍然继续上班有啥后果

一、发生工伤仍然继续上班有啥后果

从法律角度看，发生工伤后继续上班一般不会产生不良后果，反而可能有积极意义。

一方面，继续上班有助于保持收入稳定，避免因工伤停工带来的经济压力。另一方面，在工伤认定及后续赔偿程序中，继续上班能体现劳动者与用人单位劳动关系的存续状态，有利于维护劳动者权益。

但需注意，应及时向用人单位报告工伤情况，要求其按照规定申请工伤认定。同时，要妥善保存好工伤相关的证据，如医院诊断证明、病历等，以便在后续主张工伤待遇时作为依据。如果因未及时申报工伤等导致权益受损，可能会影响最终赔偿结果。所以，发生工伤后继续上班是可行的，但相关程序和证据保存工作不能忽视。

二、发生工伤仍上班，后续赔偿权益会受影响吗

发生工伤后仍上班，一般不影响后续赔偿权益。

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害，享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。即使工伤后继续工作，只要在规定时间内申请工伤认定（单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请），认定为工伤并进行劳动能力鉴定，就有权获得相应赔偿。

继续工作通常不影响工伤认定和赔偿标准。不过，若停工留薪期内提前上班，停工留薪期工资可能会根据实际工作情况调整。同时，要注意保留好与工伤相关的证据，如医疗记录、事故报告等，以保障自身索赔权益。

三、发生工伤继续上班影响工伤赔偿吗

发生工伤后继续上班通常不影响工伤赔偿。

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。赔偿项目包含医疗费用、停工留薪期工资等。继续上班意味着员工恢复了一定劳动能力，但不影响已产生费用的赔偿，如前期的医疗费、康复费等，用人单位应按规定支付。

若工伤导致劳动能力下降，经劳动能力鉴定有伤残等级，员工还可获一次性伤残补助金等赔偿，这与是否继续上班无关。不过，像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在员工离职时才支付。所以，继续上班本身不影响工伤赔偿权益的主张。

当探讨发生工伤仍然继续上班有啥后果时，除了可能加重自身伤势，影响后续康复外，还涉及一些权益方面的问题。比如在继续上班期间，若工伤复发或者因工伤导致后续病情加重，在认定和索赔时可能会更加复杂，相关证据的收集与责任的界定会存在一定困难。而且继续上班可能会使原本应有的停工留薪期待遇受到影响，影响职工应得的经济补偿。如果你对发生工伤后继续上班的权益保障、后续病情复发的处理等问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑。