工伤认定之后公司怎么赔偿

一、工伤认定之后公司怎么赔偿

1.工伤认定后公司赔偿依缴纳保险情况而定。若公司缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金负责，公司承担停工留薪期工资福利，在特定情形下支付一次性伤残就业补助金。若未缴纳，公司要承担全部赔偿责任，涵盖医疗康复费、住院伙食补助等多项费用。

2.为妥善处理工伤赔偿，公司应及时与员工协商赔偿事宜，明确责任与赔偿金额，积极解决问题。若协商不成，员工可选择劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。公司也应从中吸取教训，及时为员工缴纳工伤保险，规避此类风险。

二、工伤认定后公司拒绝赔偿该怎么办

工伤认定后公司拒绝赔偿，劳动者可按以下步骤维权：

首先，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级，这是计算赔偿的重要依据。

其次，协商解决。尝试与公司再次沟通，阐明其依法应承担的赔偿责任，争取达成赔偿协议。

若协商不成，可申请劳动仲裁。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会在受理后作出裁决。

若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、工伤认定后公司不赔偿该如何维权

工伤认定后公司不赔偿，劳动者可通过以下途径维权：

首先，与公司协商，明确赔偿事宜，这是最简便的方式，能和平解决问题。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付赔偿。

其次，可向劳动争议调解委员会提出申请，进行调解。调解遵循自愿原则，达成调解协议后公司应履行。

若调解不成，劳动者可自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是重要的法定程序，需提交仲裁申请书及相关证据。

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。

当探讨工伤认定之后公司怎么赔偿时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，赔偿之后如果员工对赔偿金额不满意该如何处理，员工可通过劳动仲裁等合法途径来进一步争取合理权益。另外，若工伤导致员工后续需要长期康复治疗，公司在康复治疗费用方面又该承担怎样的责任，一般来说公司需按照规定承担相应合理费用。工伤认定后的赔偿情况复杂多样，涉及诸多细节。如果你在工伤赔偿金额协商、后续康复费用承担等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。