工伤工资全额赔偿怎么算

一、工伤工资全额赔偿怎么算

工伤期间工资全额赔偿即停工留薪期工资，按照原工资福利待遇计算。

“原工资”一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。计算时，需明确正常出勤月工资的构成，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

比如，职工月工资为5000元，其中基本工资3000元，奖金1000元，津贴补贴1000元。若其工伤停工留薪期为3个月，那么这3个月的工资全额赔偿就是5000×3=15000元。

需注意，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

二、工伤工资全额赔偿计算涉及哪些法律要点

工伤工资全额赔偿计算涉及以下法律要点：

停工留薪期确定：依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。

工资基数计算：“原工资福利待遇”指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

支付主体：停工留薪期内的工资由用人单位支付。若单位未依法支付，职工可通过劳动仲裁等方式维权。

三、工伤除工资外其他赔偿标准是怎样的

工伤赔偿除工资外，标准如下：

1.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录等范围的，从工伤保险基金支付。

2.住院伙食补助费：由统筹地区人民政府规定。

3.辅助器具费：按国家规定标准从工伤保险基金支付。

4.伤残津贴：一至四级伤残分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残难以安排工作的，分别为本人工资的70%、60%。

5.一次性伤残补助金：一级至十级伤残分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省级人民政府规定。

7.工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

在探讨工伤工资全额赔偿怎么算之后，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤期间除了工资全额赔偿，员工是否还能享受其他福利待遇，像奖金、津贴等是否也应正常发放。另外，若工伤导致员工伤残，在伤残鉴定等级出来后，赔偿的标准和计算方式又会有怎样的变化。这些问题在实际的工伤处理中都是经常会遇到的。如果你在工伤工资赔偿计算或者上述相关拓展问题上存在疑惑，希望得到更精准详细的解答，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。