工伤赔偿120万怎么赔偿

一、工伤赔偿120万怎么赔偿

1.工伤赔偿120万需严格按法定流程，涉及多环节与多方责任。赔偿涉及多种项目，高额赔偿往往对应高伤残等级。

2.解决措施与建议：

及时认定与鉴定。单位要在事故发生30日内申报工伤，若未申报，职工或亲属1年内可自行申报。认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

明确支付主体。社保基金支付符合条件的医疗费、一次性伤残补助金等，单位承担停工留薪期工资等。未缴纳工伤保险，单位承担全部赔偿。

妥善处理纠纷。双方先协商赔偿，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

二、工伤获120万赔偿分配存在哪些法律规定

工伤获120万赔偿的分配需依据不同赔偿项目确定。丧葬补助金用于办理丧葬事宜，不存在分配问题。供养亲属抚恤金专款专用，是给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按一定比例发放，归相应亲属。一次性工亡补助金并非遗产，但实践中参照法定继承分配。

法定继承顺序为：第一顺序是配偶、子女、父母；第二顺序是兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。通常由第一顺序继承人等额分配，也可协商不均等分配。若存在生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配时应予以照顾；对被继承人尽了主要扶养义务或与被继承人共同生活的继承人，可多分；有扶养能力和条件却不尽扶养义务的，应不分或少分。

三、工伤赔偿120万申请流程有哪些

工伤获赔120万一般流程如下：

1.及时救治与报告：职工发生工伤，用人单位应及时送医治疗，并在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经同意可适当延长。

2.工伤认定：用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。社保行政部门受理后60日内作出认定决定。

3.劳动能力鉴定：工伤认定后，伤情相对稳定影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。

4.索赔：根据鉴定等级，结合相关标准计算赔偿。与单位协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

当探讨工伤赔偿120万怎么赔偿时，除了了解基本的赔偿流程和项目外，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤赔偿后的后续医疗费用该如何解决，如果后续仍需持续治疗，这部分费用是否包含在这120万赔偿中，若超出又该如何处理。另外，工伤期间员工的工资福利待遇是否会正常发放，赔偿与工资之间存在怎样的关联。倘若你在工伤赔偿的具体细节、后续保障等方面还有疑问，或者想更深入了解工伤赔偿120万相关的复杂情况，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你解惑。