未经工伤鉴定就私了职工有权撤销协议吗

一、未经工伤鉴定就私了职工有权撤销协议吗

1.未经工伤鉴定私了的协议在特定条件下可撤销。依据民法典，存在重大误解、显失公平，或一方以欺诈、胁迫手段使对方违背真实意思订立的协议，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销。

2.未经工伤鉴定就私了，劳动者常因不了解工伤等级和法定赔偿数额，致使私了协议赔偿与法定赔偿差距大，这种情况可能构成重大误解或显失公平。如九级工伤私了赔偿远低于法定标准。

3.若出现上述情形，劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。

解决措施与建议：劳动者遭遇工伤后，应先进行工伤鉴定明确等级和法定赔偿，再决定是否私了。若已私了且发现协议不合理，要及时在一年内通过法律途径行使撤销权，维护自身权益。

二、未工伤鉴定私了后职工撤销协议有法律依据吗

未进行工伤鉴定便私了，职工事后撤销协议有一定法律依据。

根据《民法典》规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在未进行工伤鉴定的情况下私了，职工可能因对自身伤残程度、应获赔偿数额缺乏准确认知而签订协议。若协议约定的赔偿数额与实际应得赔偿数额差距巨大，明显有失公平，职工可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构请求撤销该协议。

不过，职工需承担举证责任，证明签订协议时存在显失公平等可撤销情形。

三、未工伤鉴定私了后职工撤销协议受法律支持吗

未工伤鉴定私了后职工撤销协议，在符合法定情形时受法律支持。

依据《民法典》，若协议存在重大误解、显失公平，或一方以欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思情况下订立协议，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销。职工未进行工伤鉴定时，对自身权益范围缺乏准确认知，私了协议可能使赔偿数额与应得赔偿相差较大，构成显失公平。

例如职工受工伤，私了获赔较少，后鉴定为伤残等级较高，此时协议赔偿与法定赔偿差距大，职工可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销协议，重新主张权益。

在探讨未经工伤鉴定就私了职工有权撤销协议吗这一问题时，我们还需关注相关的拓展情况。一方面，即使协议被撤销，后续的工伤鉴定和赔偿流程该如何推进是职工关心的重点。职工要按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定合理的赔偿数额。另一方面，若私了协议中存在欺诈、胁迫或显失公平等情况，职工除了有权撤销协议，是否还能要求额外的赔偿呢？答案是在符合法定情形下是可以的。如果你对未经工伤鉴定私了协议撤销后的流程、赔偿等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律专家为你解惑。