上班途中违反交通规则受伤不算工伤吗

一、上班途中违反交通规则受伤不算工伤吗

根据法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

如果上班途中违反交通规则受伤，但本人对该事故负主要责任或全部责任，通常不算工伤。因为不符合上述“非本人主要责任”这一关键条件。

若本人对事故负同等责任、次要责任或无责任，一般可认定为工伤。认定工伤需向劳动保障行政部门提出申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等，经审核符合条件的予以认定。

二、上班途中违规受伤获工伤赔偿有法律依据吗

上班途中违规受伤，若符合法定条件仍可获工伤赔偿。依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

这里“非本人主要责任”是关键。即使上班途中存在违规行为，只要在事故中不承担主要责任，就可认定工伤。比如，职工闯红灯，但交通事故责任认定其为次要责任，此时仍可申请工伤赔偿。不过，若本人负主要责任或全部责任，如严重违反交通规则导致事故发生且承担主要责任，则不能认定为工伤，也就无法获得工伤赔偿。

三、上班途中交通违法受伤申请工伤会被驳回吗

上班途中交通违法受伤申请工伤是否会被驳回，需看具体情况。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

若员工在上班途中交通违法，但在事故中承担非主要责任，如对方闯红灯导致碰撞，即便自身有轻微违法（如未按规定系安全带），仍可能认定为工伤。反之，若员工交通违法行为是导致事故发生的主要原因，如严重超速、酒驾等，承担主要责任或全部责任，申请工伤很可能会被驳回。

当探讨途中违反规则不算工伤吗这个问题时，除了了解是否算工伤本身，还有一些相关情况值得关注。如果在途中违反规则被认定为工伤后，后续的赔偿标准是怎样确定的呢，这会涉及到医疗费用、伤残补助等多方面。另外，若因违反规则导致事故，责任的划分对工伤认定和赔偿也有重要影响。比如在交通事故中，自己承担的责任比例不同，工伤认定和赔偿情况也会不同。你是否遇到过这类途中违反规则涉及工伤认定的难题呢？若对工伤认定的具体流程、赔偿细节等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。