工伤死亡最新认定赔偿标准是什么

一、工伤死亡最新认定赔偿标准是什么

1.丧葬补助金：当地上年度职工月平均工资乘以6个月哦。这就像是给逝者一个交代，让他们走得安心些。

2.供养亲属抚恤金：职工生前供养的亲属能按一定比例领取抚恤金呢。配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%，但总和不能超过职工生前工资哟，这样能保障亲属们的基本生活。

3.一次性工亡补助金：是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍呢，这是对因工死亡职工家属的重要补偿，不过具体数额会因各地经济水平不同而有差异啦。

二、工伤死亡认定赔偿在法律程序上咋进行

工伤死亡认定赔偿法律程序如下：

1.申请工伤认定：用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇特殊情况，经报同意可适当延长。若用人单位未申请，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

2.提交材料：需提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

3.审核与调查：社保行政部门受理后会审核材料，必要时展开调查核实。

4.作出认定决定：一般自受理申请之日起60日内作出，事实清楚的15日内作出。

5.协商赔偿：认定为工伤死亡后，近亲属与用人单位、社保经办机构协商赔偿。

6.赔偿支付：若单位投工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未投保，由单位承担赔偿责任。协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。

三、工伤死亡认定赔偿流程及争议如何解决

工伤死亡认定赔偿流程如下：首先，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如用人单位未申请，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

若发生争议，可按以下方式解决：一是协商，双方就赔偿金额、认定结论等自行沟通达成一致；二是申请调解，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解；三是仲裁，不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是诉讼，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

在工伤死亡的情况下，最新认定赔偿标准涉及多个方面。丧葬补助金一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这些标准能为工伤死亡职工家属提供基本的生活保障。如果您还想进一步了解工伤死亡认定的具体流程、申请赔偿的时限等相关问题，或者对赔偿分配等细节有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。