员工上下班出事故公司负什么责任吗

一、员工上下班出事故公司负什么责任吗

1.员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，就属于工伤，公司得担责，得负责工伤认定申请和治疗费用报销等事儿。

2.要是员工因为自身原因（像违反交通规则）引发事故，一般来说公司不担主要责任，但得配合相关部门处理事故，提供必要证明啥的。

3.要是员工在上下班途中搞与工作无关的活动（比如购物、游玩等）出了事，公司通常是不担责的。

4.总之，得看具体事故情况以及员工行为和工作的关联程度，才能确定公司要不要担责。

二、员工上下班事故公司赔偿责任范围是怎样的

员工上下班事故，公司赔偿责任需依具体情况判断。

若员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。此时，公司需承担工伤保险责任，赔偿范围包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若公司未依法为员工缴纳工伤保险，上述本应由工伤保险基金支付的费用，均由公司承担。

若员工在上下班途中因其他意外受伤，且不符合工伤认定条件，公司一般无赔偿责任，但基于人道主义可能给予一定补助。

三、员工上班期间突发疾病公司担何责

员工上班期间突发疾病，公司责任承担需分情况。

若员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。依据《工伤保险条例》，公司应协助员工家属进行工伤认定，若公司已为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，公司需承担本应由工伤保险基金支付的全部赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

若员工突发疾病未死亡或超过48小时死亡，则一般不属于工伤。但公司若存在未依法缴纳医疗保险等过错，导致员工无法享受医保待遇，需承担员工医疗费中原本可通过医保报销部分的赔偿责任。

在探讨员工上下班出事故公司负什么责任这个问题时，我们了解到不同情形下公司责任有所不同。比如若事故认定员工非主要责任，且属于工伤范畴，公司需承担相应工伤赔偿责任。那么，在申请工伤认定过程中需要准备哪些材料呢？公司在后续赔偿流程中具体要经过哪些环节呢？这些都是员工和公司关心的问题。如果您对于员工上下班出事故后公司责任的具体认定、赔偿流程等还有疑问，别错过获取准确解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析。