工伤十级伤残被辞职怎么赔偿

一、工伤十级伤残被辞职怎么赔偿

1.工伤十级伤残员工被辞职，用人单位需承担双重赔偿责任。一方面是工伤赔偿，包括工伤保险基金支付的一次性伤残补助金（7个月本人工资），员工离职时还有工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金（具体标准省级规定）。另一方面是违法解除劳动合同赔偿，用人单位违规解除应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。

2.为解决此问题，员工可先与单位友好协商赔偿事宜，争取达成双方都能接受的赔偿方案。若协商没有结果，员工可及时收集相关证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、工伤十级伤残补助金赔偿标准是多少

1.工伤十级赔偿包含多项费用。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

3.治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等由工伤保险基金支付。

4.职工遭遇工伤应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按法定程序主张赔偿。建议职工增强法律意识，了解赔偿流程；用人单位及时为职工申报工伤，积极配合赔偿事宜；相关部门加强宣传和监管，确保赔偿政策落实。

三、工伤十级伤残标准是如何判定的

1.工伤十级是劳动能力鉴定里较轻等级，判定依照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，常见情形包括身体各部位骨折愈合后功能影响小、手部慢性放射性皮肤损伤达到Ⅱ度及以上、单眼视力矫正有差异、听力损失、前庭功能问题等。

2.解决措施与建议：

用人单位、工伤职工或其近亲属要重视规定时间，及时向劳动能力鉴定委员会提出申请，避免错过时机。

准备申请时，认真收集工伤认定决定和医疗资料等，保证资料完整准确。

工伤职工及家属可提前了解鉴定流程和标准，做到心中有数，积极配合专家组评定工作。

当面临工伤伤残被辞职的情况时，赔偿问题至关重要。除了我们前面提到的各项赔偿，比如一次性伤残补助金、伤残津贴等，还有一些相关要点值得关注。例如，单位违法解除劳动合同的，需支付双倍经济补偿的赔偿金。而且，如果工伤职工的劳动能力有进一步下降的情况，后续还可能涉及到再次鉴定及相应赔偿。在这个复杂的过程中，你是否对赔偿的具体计算、赔偿项目的细节等还有疑问呢？若对于工伤伤残被辞职后的赔偿事宜仍存困惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解读，帮你维护自身合法权益。